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Formation : Recruter sans discriminer

Humando Pluriels s’est associé à Adecco Training, acteur national et reconnu de la formation, pour accompagner la professionnalisation de vos équipes et satisfaire l’obligation légale à recruter sans discriminer. Présentielle ou à distance ? Acteurs du recrutement ou managers ? Nos solutions s’adaptent à vos enjeux et organisations.

Le saviez vous ?

La loi Egalité et Citoyenneté du 27 janvier 2017 impose à tous employés chargés de mission de recrutement, de suivre une formation à la non-discrimination à l’embauche, au moins tous les 5 ans. Cette disposition s’applique au sein des entreprises de plus de 300 salariés.

En quelques chiffres :

Selon Etude Lab’Ho – Humando Pluriels à paraître de janvier 2018 « Recruter dans la diversité »

Seulement 1 recruteur sur 2 connait précisément les critères de discrimination

4 recruteurs sur 5 ont déjà été confrontés à une demande de recrutement discriminatoire

3 recruteurs sur 4 n’ont jamais suivi de formation portant sur la non-discrimination

2 experts pour vous accompagner

Nous mettons à votre disposition, deux experts pour vous proposer une solution complète de formation :

Humando Pluriels, pour son expertise sur des sujets autour de la diversité et; Adecco Training, pour son ingénierie de formation et sa capacité d’intervention nationale.

Pour quelles catégories de personnes

  • Les collaborateurs des services RH, en tant que garant de l’application des textes de loi
  • Les managers, en tant que contributeurs au processus de recrutement.

! Quelle que soit la taille de votre entreprise, vous pouvez saisir cette opportunité pour professionnaliser vos collaborateurs ayant des responsabilités de recrutement.

Quels sont les formats proposés ?

En présentiel (intra ou inter entreprise):

  • Cette formation d’une durée de 1 jour permet de sécuriser ses pratiques à tous les stades du recrutement.
  • Deux temps de formation au cours de la journée :
  • S’approprier le cadre juridique
  • Mise en situation à l’aide de cas concrets

En 100% e-learning tutoré:

  • Accès 7j/7 – 24h/24 pendant 30 jours en connexion illimitée
  • Un parcours 100% en ligne avec un module de formation à distance d’une durée d’1 heure
  • Un module original, dynamique privilégiant un mode d’apprentissage actif pour apporter un réel impact pédagogique
  • QCM en fin de parcours permettant la délivrance d’une attestation
  • Tutorat sous la forme d’un call à M+1 avec 10 participants maximum et le E-tuteur

NB : nos équipes se tiennent à votre disposition pour étudier toutes les formes et modalités d’adaptation des contenus pédagogiques à votre entreprise (webinar, classe virtuelle, …).

*pour garantir plus d’égalité entre les citoyens, les députés ont adopté le 22 décembre 2016 une loi baptisée « Egalite et citoyenneté » dont l’article 61 bis concerne toutes les personnes en charge du recrutement (RH, manager, chargé ou responsable de recrutement…)

http://www.gouvernement.fr/action/la-loi-egalite-et-citoyennete